塗装店の親方と職人、塗料メーカーと塗料販売店の営業担当など40～50人が集う勉強会に毎月参加させてもらっている。いわゆる製販装の実務担当者が集っており、現場の感覚を知る上でも当方にとっては貴重な場。多くのことを学ばせてもらっている▲その勉強会で先日面白いテストを経験した。各人の仕事への動機を測る「ToMo（トータルモチベーション）指数」テストというもので、コンサル会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーが提唱▲テストは、「今の仕事を続けている理由」として①仕事そのものが楽しいから②その仕事に使命があるから③自分の目標達成に有益だから④辞めると回りの人が落胆するから⑤お金のため⑥妥当な理由はない―の６つを用意。それぞれを7段階で重みづけし、係数を掛けた合計の数値で各人のモチベーションを可視化する。面白いのは、業種による傾向が思いのほかハッキリと現れていたことだ▲製販装の業種ごとに色分けした付箋を、各自のToMo指数に基づいてホワイトボードに貼ると、上から塗装店→塗料メーカー→販売店というように付箋の色の帯が綺麗に分かれている。個人のモチベーションを測るテストが業種ごとの動機付けまでも現したかたちだが、妙に説得力がある。そういう当方の付箋の位置はというと...（K）